二三四五（2345）“伯乐计划”助力团队升级

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”

　　----龚自珍

　　互联网行业是发展最迅速的行业。随着越来越多的互联网企业雨后春笋的般的成长起来，行业对人才的缺口也越来越大，一些互联网公司的挖人大战也不断上演。据猎聘网发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，互联网长期处于人才饥渴状态，人才需求远远高出行业供给。人才，是企业最核心的要素。企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，才能创造。

　　为了吸引更多的互联网精英人才，上海互联网巨头二三四五于今年9月初发布了“伯乐计划--二三四五人才推荐管理办法”。历经近两个月的运营，伯乐计划总计收到推荐简历300余份，有效的填充了公司人才空缺。

　　通过“伯乐计划”入职的同事，有核心骨干，也有高层管理干部，作为新鲜血液，他们为二三四五的发展注入了新的活力。

　　成立14年来，二三四五始终重视人才培养和团队建设。在互联网平均跳槽周期为18个月的背景下，二三四五的核心团队平均在职时间已经超过9年。在这支优秀团队的带领下，二三四五实现了2013--2017年连续5年复合增长率71%的骄人业绩。而他们也得到了来自行业的肯定，获得了诸如“第十届上海IT青年十大新锐”、“上海市计算机行业科技创新领军人物十佳”等荣誉。

　　同时，二三四五为全体同事准备了高于行业平均水平的充足福利。据悉，二三四五的福利总计分为三类：基本福利、特色福利、激励性福利。

　　基本福利包括五险一金、补充医疗保险、假期、补贴等等;特色福利包含了免费早餐、特色下午茶、特色俱乐部、公司年度旅游等等;激励性福利则包括了免息购房购车基金、教育基金、股权激励等等。

　　像二三四五这样的互联网公司，用自己的诚意和投入吸引人才，并为他们营造良好的发展环境，这是二三四五吸引众多人才加入的基础。

　　人才是互联网企业的制胜关键，引入行业人才，是公司应对互联网科技行业激烈竞争、布局长远发展的重要举措。在核心人才的支持下，二三四五会作出何种突破，值得让人期待。