黄河金岸绽放“文明之花”

　　中卫市位于宁夏自治区中西部，黄河自西向东穿境而过,全长约182公里，素有“天下黄河富宁夏，首富中卫”之说，中卫市也成为宁夏“黄河金岸”城市经济带上的璀璨明珠。为了让这颗明珠持续闪耀，人行中卫市中支党委以文化建设为着力点，积极推进文明单位创建工作，助力黄河金岸绽放“文明之花”。

　　吹响文明创建“集结号”

　　“‘文明单位’不仅仅是一项荣誉称号，更是一个单位综合发展水平和文明程度的集中体现。”杨爱云告诉记者。把文明单位创建作为“总抓手”，就一定能够推动整体工作水平不断提升，这是人行中卫市中支党委的共识。

　　长期以来，人行中卫市中支党委按照“党建带创建，创建促党建”的工作思路，确定了短、中、远期的文明创建目标，将文明创建、党建和业务同部署、同检查、同考核。该行按创建年度制定了3年创建规划和方案，一把手亲自抓，分管领导具体抓，机关科室配合抓，将创建工作责任落实到每名干部职工，形成了“一张蓝图绘到底”的工作态势，带动全行职工持续增强“我有责、我参与、我奉献”的文明创建意识，营造了“人人关心、参与、支持文明创建”的浓厚氛围。

　　该行坚持将制度办法和阵地建设全面结合，先后制定并完善了中心组学习、文明创建、职工思想教育、党建和项目化管理等方面的相关制度，将文明创建纳入预算管理，完成了党员活动室和“职工之家”改扩建等工作，有效拓宽和丰富了文明创建的渠道与内涵。

　　当好文明建创“领头雁”

　　人行中卫市中支党委以班子建设为核心，以“争先、领先、率先”为目标，一把手统揽全局，班子成员率先垂范。该行以“学”字为先，以“干”字为重，以“廉”字为荣，通过“目标化+项目化+常态化+品牌化”的运行管理机制，不断增强干部职工参与创建工作的主动性、持续性和深入性。党委班子坚持民主集中制原则，重大事项集体讨论决定，压实了文明创建责任，切实发挥了班子“领头雁”作用。

　　该行通过行长接待日、“金点子”征集、职工代表大会等民主管理渠道，密切联系群众，听取群众意见，解决群众诉求。

　　画好意识形态“同心圆”

　　在创建实践中，人行中卫市中支坚持干部成长与队伍建设有效结合。该行着眼全局，制定了意识形态工作制实施细则、青年行员以及专业技术职务绩效积分管理办法等10余项制度，进一步明确了工作导向，压实了工作责任。2015年以来，该行先后有19名职工在正向措施激励下，通过自我努力和积极奉献，走上了中层岗位。

　　该行坚持文明创建与职工素质提升有机结合，牢固树立“互联网+”思维，积极运用微信、美篇等新媒体工具，加强职工思想引导；搭建职工大讲堂、“塞上论道”青年沙龙等平台，开展党建知识“一站到底”竞赛、“我身边的共产党员”主题演讲等主题活动，引导职工学习并践行社会主义核心价值观，努力实现自我价值和社会价值，争做文明有礼的人，积极展示中支文明和谐、反哺社会的良好形象。

　　交出靓丽“成绩单”

　　文明单位创建为高效履职插上了“翅膀”，推动了该行干部职工工作业绩的不断提升。2015年以来，人行中卫市中支各项工作经验做法多次在多个专业会议上交流；各类调研文章被省部级以上主流媒体刊载100余篇；先后被评为总行纪检监察和宣传思想工作“先进集体”、金融系统工会“金融书香柜台示范点”、“宁夏自治区精神文明建设先进集体”，在业绩考核中连续4年被人行西安分行评为A级单位。

　　该行先后出台了金融支持实体经济发展、脱贫攻坚等区域性信贷政策指导意见，协调市政府和相关部门整合财政资源，建立贷款担保、风险补偿、贴息奖补等配套机制，有效缓解了融资难题。