临沭农商银行“一二三”工作法为职工办实事，解难题

　　为加强干部员工队伍建设，激励广大干部员工担当作为、干事创业，临沭农商银行以满足职工需求为导向，以提升员工综合素质为着力点，采用“一二三”工作法，切实为职工做好事、办实事、解难事，不断推动临沭农商银行健康持续发展。

　　聚焦“一个中心”。该行以满足职工需求为工作中心，想员工之所向，急员工之所急，从实际出发，切实实现好、维护好职工权益，把“以人为本”的理念建立在该行的发展上、落实在工作生活上、体现在制度保障上，形成与职工共同推进银行发展、共享发展成果的良好局面。

　　抓好“两个要点”。一是牢牢抓住员工思想政治工作。思想教育工作是各项工作开展的生命线，该行始终重视对员工的思想教育，通过认真开展革命文化教育、“挎包精神”教育、警示教育、廉政教育活动，引导广大干部员工传承优良传统;通过落实谈心谈话制度，做到“六必谈”，加强思想引领工作，及时为干部员工解疑释惑、加油鼓劲，引导广大干部员工感党恩、听党话、跟党走。二是抓牢先进典型推树工作。将推树先进典型作为强化精神激励的重要方法和重点工作，大力弘扬挎包精神、劳模精神、工匠精神，推树行业先进典型、党内“两优一先”评选等各级评先树优活动重点向基层一线倾斜，真正推选出一批树得起、立得住、叫得响，代表农商银行高度、事迹真实感人的先进典型。

　　做好“三项工作”。一是改善职工工作硬件设施。努力改善职工工作条件，积极开展职工活动中心、职工书屋等职工活动阵地建设，配置活动所需的器材、用品等，加强基层一线偏远地区网点建设，加大工作力度和经费投入，推进小食堂、小宿舍、小卫生间、小阅览室、小文体活动室等“五小”建设见成效，为员工营造健康和谐工作生活环境。二是丰富员工业余文化生活。充分发挥群团组织的职能优势，定期组织开展综合类或专业类体育比赛、征文、演讲、读书等喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，引导干部员工根据兴趣爱好参加集体锻炼，养成健康的生活方式。三是拓宽员工成长进步空间。运用网络学院、辖内党性教育基地等培训渠道，区分不同层次，突出针对性和实用性，组织广大员工参加政治、法律、科技、业务等专题培训和岗位技能培训，增强履职本领;提高劳动竞赛工作的规范化、制度化、科学化水平，为员工搭平台、建阵地，针对新进大学生，认真开展导师带教辅导、切实培养好新员工，注重发挥内部内训师的“传帮带”作用，助力业务发展。从严把关做好党员发展工作，重点发展工作一线和35岁以下的优秀青年入党;加快推进干部梯队建设，落实后备人才库制度，为干部员工拓宽职业发展通道。(李晓晨)